¿En qué consiste?
Técnica, al igual que Compañia ABC, propuesta por Acevedo. Consiste en elaborar un auto diagnóstico en base a ciertos ítems que todo jefe debería cumplir.
¿Cuáles son los objetivos de esta técnica?
1. Valorar las actitudes de las personas que tengan responsabilidades de jefatura.
2. Propiciar la retroalimentación para mejorar el estilo de liderazgo.
2. Propiciar la retroalimentación para mejorar el estilo de liderazgo.
¿Cómo se realiza?
1. Se distribuye el cuestionario (Foto 1 y 2) entre los integrantes del grupo.
2. Se pide que anoten una calificación y esta se anota en la pizarra para llevar un mejor control.
3. Se hace un perfil del tipo de jefes que tienen los participantes.
4. Se les solicita que den sus comentarios.
5. Se solicita que se autoevalúen como jefes y se repite el procedimiento.
2. Se pide que anoten una calificación y esta se anota en la pizarra para llevar un mejor control.
3. Se hace un perfil del tipo de jefes que tienen los participantes.
4. Se les solicita que den sus comentarios.
5. Se solicita que se autoevalúen como jefes y se repite el procedimiento.
Recursos necesarios
Para esta técnica es necesario contar con las siguientes listas: