¿En qué consiste?
Técnica propuesta por Acevedo que consiste en analizar el comportamiento de los alumnos tomando cierto tipo de liderazgo, enfatizando en la forma en la cual motiva a los demás compañeros para lograr el objetivo previsto.
¿Cuáles son los objetivos de esta técnica?
1. Analizar la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
2. Propiciar la retroalimentación sobre la mejor forma en que se deben aplicar estímulos hacia el trabajo.
2. Propiciar la retroalimentación sobre la mejor forma en que se deben aplicar estímulos hacia el trabajo.
¿Cómo se realiza?
1. Se distribuyen las hojas de escala de poder.
2. Se solicita que de forma individual contesten de la siguiente manera:
a) Lo más sincero posible.
b) Estrategias distintas para cada renglón y tipo de interacción.
c) Anotar conductas más frecuentes.
d) Anotar los seis conceptos en las tres columnas.
3. Se forman grupos de 4 personas, con ellos se compartirán las estrategias anotadas.
4. Se presentan las conclusiones en un rotafolio y se concluye con una reflexión.
2. Se solicita que de forma individual contesten de la siguiente manera:
a) Lo más sincero posible.
b) Estrategias distintas para cada renglón y tipo de interacción.
c) Anotar conductas más frecuentes.
d) Anotar los seis conceptos en las tres columnas.
3. Se forman grupos de 4 personas, con ellos se compartirán las estrategias anotadas.
4. Se presentan las conclusiones en un rotafolio y se concluye con una reflexión.
Recursos necesarios
Se debe tener a la mano la siguiente escala: